月薪3000 “海归”真的失去竞争力了吗?

2019-05-06 10:39 来源:未知

  国外就业环境差 缺乏工作经验 就读院校良莠不齐 造成海归“市价”狂跌 专家建议

随着世界经济的一体化以及中国日益看好的发展潜力,越来越多的留学生回到中国寻找发展机会,他们成为中国就业市场上最活跃和最有竞争力的一支新生力量。与本土人才相比,“海归”的就业竞争力如何?同是“海归”,哪些最受企业的欢迎而哪些又会无奈成为“海待”?留学归来后,哪些专业的“海归”找工作更容易?海外留学的经历对“海归”就业有多大的影响?面对这一连串的问号,我们不妨来看看一组关于“海归”就业调查的数据,听听“海归”本人的心声以及一些用人企业的建议,留学生们或许可以从中得到一点启示。

  不想成海待国外镀点经验来

多久找到工作?

  海归“市价”近年来戏剧性地急转直下,海归就业的瓶颈究竟在哪里?法晚记者邀请权威留学专家和人力资源专家,对海归的生存状况展开进一步调查。

近八成“海归”3个月内找到工作

  专家指出,“经验型”海归更受招聘单位青睐,因此海归们应注意积累海外工作经验,不要“在海里涮一下就回来”。

数据:某机构最近对全国6784位“海归”做了一项“海归”就业力大调查。调查结果显示,“海归”的整体就业形势较为乐观。77.41%的调查者表示3个月内就能找到满意的工作,这部分“海归”中80%以上是2个月内即可找到工作。

  原因剖析

点评:“海归”是否容易就业,一是要看其所学习的专业是不是国内所急需的,二是要看其学习和工作的背景情况。在国内工作一段时间后出国“充电”,或留学后在国外积累一定工作经验的留学人员,在就业市场上极具竞争力。而那些高中或大学毕业后直接出去留学,毕业后就回国的留学人员,由于缺乏工作经验,在就业市场上就谈不上有什么竞争力了。

  国外就业环境差 国内企业标准高

案例:从美国留学归国的小艾,就是在国内读完高中后便直接去了美国,刚回国时,她光找工作就花了近两个月时间。“由于在国外所学的专业知识在国内很难找到合适的施展平台,所以只能依靠自己的语言优势当培训老师了。”艾丽的话语中透着一丝无奈。她目前供职于一家培训机构,刚工作时起薪只有3000元。

  据留学(微博)资深专家陈璐怡分析,2009年之后,由于全球金融危机持续影响,海外的就业环境并不好。再加上欧债危机蔓延,一些欧美国家面对加剧的经济困境、居高不下的失业率,开始严控留学生在本国就业。比如,法国实行限制法国企业聘用外国留学生的“5·31通函”,英国取消留学生毕业后留英工作两年的PSW签证等。这就促使越来越多中国学生结束海外学业后回国。

薪酬要求多少?

  而在中国,许多外资企业和跨国公司也受到危机波及,短时间未能摆脱财务困境,只能通过缩小规模、裁员减薪来控制成本。这就导致了高薪供职机会少之又少,大公司在招聘新人时甄选更加挑剔,要求标准提高,海归们在“僧多粥少”的形势下就业压力加剧。

月薪要求以3000-5000元居多

  海归市价高不高工作经验说了算

数据:在调查中,调查对象对薪酬都有较为理性的认识。对月薪的要求中,“海归”对月薪的要求在3000-5000元的比例最多,为28.81%,10000-30000元月薪的占22.03%,5000-10000元月薪的占15.25%。调查显示,60.32%的“海归”在出国前没有工作经验,他们对薪水的要求趋于理性,所以月薪需求在3000~5000元的比例最多;而对于一些在国内已经有工作经历或在国外也有工作经历的“海归”来说,月薪一般在10000~30000元之间。

  根据此次《2011年海归就业力调查报告》结果,是否有工作经验,是决定海归就业竞争力和薪资水平的关键问题。

点评:尽管有部分没有工作经验的“海归”一开始的薪资只集中在3000-5000元/月,但这并不影响他们今后的快速发展。“海归”的优势将会在3~5年内得到显现,他们将快速超越没有海外留学经验的职场人士。“海归”的发展后劲大,是源于他们在职场上的附加价值高。他们至少通晓一门外语,且熟悉与懂得国际商业规范与准则;具有更为宽广的国际化视野和人脉,这些附加价值都使他们更易走向成功。

  在调查中,一部分海归有在海外1-3年的工作经验,或是在出国前曾有3-5年的工作经历,这部分人被专家称为“大海归”,他们拥有较强的专业能力和良好的知识结构,在职场上竞争力较强,月薪通常在1万以上;而“小海归”不少在高中毕业后就直接出去留学,虽然经过一段时间的海外学习,在语言和跨文化的知识结构上有一定优势,但由于缺乏工作经验,他们回国后就业的竞争力仅与国内应届毕业生类似,生存比较艰难,月薪也只能在3000-5000元之间。

案例:曾经留学英国的Wallace,是国内某知名教育集团的高级职业经理人,回国不到4年,几乎是每年一个台阶,从助理岗位迅速成长为高级职业经理人,但谁能想到他刚进公司的时候每个月收入只有不到3500元呢?在调查中,一位在知名网络媒体工作,毕业于美国常青藤名校的张小姐说:“我刚进公司时,收入只是略高于本土毕业生,但是我现在的薪酬远高于同时进公司的同事。而且因为我有语言优势及跨文化的教育背景,公司一些重要的跨国采访都会派我去,我的锻炼机会比别人多很多。”

  留学资质参差不齐

在哪些行业工作?

  陈璐怡分析说,随着中国留学人数的大幅增加,如今海归的就业优势已不再明显。原因主要是留学资质参差不齐。

“海归”就业集中在金融业

  过去的海归多以留学美国等热门留学目的国为主,而且大多入读顶尖名校;而近年来到其他国家留学、入读教学资质参差不齐的院校的学生大增。

数据:调查显示,“海归”的就业去向呈现多元化的趋势,属于商科范围的金融业领先。从事的行业主要分布在金融业(22.95%)、制造业(16.39%)、文化体育教育娱乐业(16.39%)、电信及电子信息服务业(8.20%)等。超过86%的“海归”表示,所从事的行业和所学的专业至少有部分相关,只有13.11%的“海归”认为两者完全不相关。“海归”们服务的公司类型也呈多样化,其中包括外商独资(22.03%)、中外合作合资(22.03%)、国有/集体企业(20.34%)、民营企业(15.25%)、政府机构/社会团体(13.56%)等类型。在工作层级上,主要是以普通员工居多(32.20%),其次是部门经理(20.34%),第三是主管(16.95%),第四是总监/大区经理(10.17%)。

  另外,过去许多留学生选择的多是海外名校的优势专业,而今留学专业选择更广泛,许多留学生不考虑国内就业市场的需求,选择的留学专业与国内需求脱节,这就导致回国后陷入英雄无用武之地的境地。

点评:商科专业一直备受中国学生的青睐,特别是金融业很受准留学生的欢迎,而学成后从事金融业的“海归”最多,这与留学的专业选择是一致的。但是,“海归”就业多元化说明其他非商科行业也日益受到关注。中国准留学生不应盲目跟风,非商科不读,最好能结合自己的性格特点、兴趣爱好、个人能力和基础知识储备,吸取专家的建议,做好职业规划,理性地选择就读专业和院校。另外,要提前了解国内就业环境,就业前调整好心态。

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